人事評価システムについて、製造業、不動産業、建設業、運送業、小売業それぞれの業界の導入事例を紹介します。具体的な導入事例を知ることで得ているメリット・改善した点が自社のニーズに沿うものかを確認できます。
製造業は多くの社員を抱えている傾向にあり、社員と人事や経営者のコミュニケーションが希薄になりがちです。このページでは実際に人事評価システムを導入した製造業者の事例や、製造業における人事評価の注意点を解説しています。
結果を求められる傾向の強い不動産業界だからこそ、社員のモチベーションアップが求められつつあります。ここでは不動産業界における人事評価システムの導入事例や、人事評価の注意点を解説しています。
建設業は他の業界と比較してIT化が遅いとの声があります。そのため、人事評価システムもまだまだ他人事な会社や、体育会系の根性論が根付いている会社も多いです。しかし人材確保の観点から、人事評価システムへの注目度が高まっています。
インターネット通販の拡大により人材不足が顕著な運送業では、人材確保が重要視されています。労働者が長く働ける魅力あふれる環境の構築の一環として、人事評価システムが注目を集めています。ここでは運送業における人事評価システムの導入事例や人事評価の注意点を解説しています。
人間を相手にすることから、お客様を相手にするお仕事でのストレス回避は難しいからこそ、ストレスが高まりやすいとされている小売業でも人事評価システムが注目を集めています。ここでは小売業での人事評価システムの導入事例や人事評価の注意点を紹介しています。
金融業はコンプライアンスの遵守だけでなく、顧客関係の構築や新たなビジネス機会の開発が求められます。ここでは金融業界における人事評価システムの導入事例や、人事評価の注意点を解説しています。
IT・WEB関連企業における人事評価システムの導入事例を集めました。例えば「社内制度を整備したい」「人事データを一元管理したい」「作業を効率化したい」など、各社が抱える課題とともに、システム導入によりどう解決していったのかをまとめました。
医療や福祉に関連する事業所においての人事評価システムの導入事例を集めました。紙ベースでの人事評価が、システム導入により大きく効率化・改善されたというケースを取り上げています。
メディア・広告業の人事評価制度では、成果のみではなく従業員の頑張りを評価するような仕組みも求められます。自社に合った人事評価システムを導入することで、社員のモチベーションアップや業績のアップにつながる可能性もあるといえます。
従業員の入退社が多い飲食業では人材管理が煩雑になりがちです。明確な人事評価制度がない企業も多く、従業員のモチベーション維持や人材育成にも課題を抱えています。ここでは飲食業における人事評価システムの導入事例を紹介しています。
自社の課題を解決するのは？
ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
自社の評価制度を反映した
システムを導入したい
企業におすすめ
引用元：GooooN公式HP
（https://goooon.busnet.co.jp/）
システムの特徴
人事管理全般を
システム化したい
企業におすすめ
引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
