RECOGはメンバー同士での感謝や賞賛など、ポジティブなコミュニケーションを取ることで組織を活性化させるシステムです。
中小企業の人事担当者、経営者RECOGの人事評価システムとしての強みを知りたい方RECOGの機能、事例、価格を知りたい方
引用元：RECOG公式HP
（https://www.recog.works/ja）
RECOGはメンバー同士で感謝・賞賛など「褒める」を送り合うシステムです。面と向かっては伝えにくいことも、システム内で気軽に行うコミュニケーションにて、心理的安全性や信頼関係の構築をもたらし、社員のモチベーションアップを実現するシステムです。褒められた側は、褒められた内容で自分自身の強みや特徴を把握できる点もポイント。結果、RECOGでは社員の強みの可視化をもたらします。
褒める機能だけではなく、よりコミュニケーションを円滑にするための機能が多数搭載されている点もRECOGのポイントです。社内掲示板、トークを行うためのコミュニケーションツールなど、褒める以外のコミュニケーションも可能なら、メンバーの強みを自動でデータ化することで強みを可視化。さらにチーム・部署単位での分析も可能で、好調を記録している部署の好調の理由をデータから紐解くことができます。
RECOGはコミュニケーションを活性化させることで従業員のモチベーションアップを期待するシステムです。そのため、従業員同士のコミュニケーションが少ない・不安がある中小企業にマッチしています。また、従業員のモチベーションが低いと感じている中小企業や、人の出入りが多く、なかなかコミュニケーションを深められない中小企業にもマッチしています。
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※要見積もり
コミュニケーションを大切にとの思いからRECOGを導入。それまでも月に一度の社内イベントを行っていたものの、RECOGによって初対面でも円滑なコミュニケーションが実現し、人事評価ではカバーできない評価もRECOGで行えるようになったとのことです。
参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/150）
それまでもコミュニケーションツールは用意していたものの、従業員が増えてきたことでRECOGを導入。コミュニケーションの状況が把握できることから、社員1人1人の考えが把握できるようになったとのことです。
参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/172）
褒めるというシステムを導入していたもののアナログだったものからRECOGを導入。掲示板を通して日報を即座にフィードバックできるようになったとのことです。
参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/154）
| 社名 | 株式会社シンクスマイル |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE11F WeWork内 |
| 電話番号 | 記載なし |
| 公式HPのURL | https://www.recog.works/ja |
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