不動産業界における人事評価システムの導入事例や、人事評価の注意点を紹介します。導入を検討している不動産業界の方はぜひご覧ください。
中小企業の人事担当者、経営者不動産業の人事評価システムの導入事例を知りたい方不動産業の人事評価制度構築のポイントを知りたい方
不動産業界には暗黙の了解や古くからの慣習が多いです。結果、新しい人材が定着しにくい環境の業者が珍しくありません。聖域やブラックボックスは、恩恵を受けている古参社員側にとってはメリットですが、新しい人間には理不尽な環境です。優秀な人材程、去ってしまいやすいです。そのため、人事評価では明文化・透明化が求められます。明文化と透明化を両立した人事評価により、評価に納得できる環境が生まれます。
不動産業界は成果主義が色濃いです。取り扱い商材の利益率の高さがこのような環境を生んでいるのですが、金銭を含めた長期的なビジョンの提示も重要です。新人にとって、先輩の姿は「未来の自分」です。希望を抱ける姿であれば、離職を阻止できます。
「不動産業にも対応！中小企業におすすめのクラウド型人事評価システム3選」を見る
ここでは、不動産業の人事評価システムの導入事例を紹介します。「サポートが充実」のあしたのクラウド、「一元管理に強い」のSmartHRという強みを持つ2社をピックアップし、それぞれの中小企業の事例を紹介します。
【選出理由】「人事評価システム クラウド」とGoogle検索して上位に表示されるシステムのうち、社名などの詳細な導入事例を掲載している10社をピックアップ（2023年8月29日時点）。
その中で公式HPで確認できる情報をもとに以下の条件で要望別に各システムを選定しています。
引用元：あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
それまでも人事評価制度が必要だと思っていたとある不動産業者。人事評価制度は自分たちで作れるのではないかとの思いもあれば、運用を続けることの難しさも実感していたとのこと。社員の成長が会社の成長、ひいては社員の給料アップと繋がるシステムを構築したい。その思いを実現するためにあしたのクラウドを導入。
当初は目標の設定に苦労したとのことですが、コンサルタントからのアドバイスを受けること、さらには完璧なシステムは難しいので、常に改善していくことが大切だとの結論に至ったとのこと。導入以降、どうやって目標を達成するのかや達成するために必要なスキルの話など、自然と未来志向の話が行われるようになり、社員一人一人が自分の成長・スキルを意識するようになったとのことです。
参照元：あしスト公式サイト（https://www.ashita-team.com/jirei/3932/）
引用元：SmartHR公式HP
（https://smarthr.jp/）
それまで労務手続きをアナログで行っていたとある業者。申請者だけではなく管理者もアナログで対応しており、評価シートを郵送する時には時間も手間もかかっていたとのこと。そこでSmartHRを導入。基幹システムで不足していた部分をSmartHRで補完。現場の営業職からネガティブな声は聴かれなかったとのことで導入もスムーズだったようです。
さらに、人事評価の進捗管理が一覧化されたことで、進捗状況の把握も容易になった点、さらには従業員サーベイでは96.2％と高い回答率を獲得できた点もよかった点とのこと。従業員が積極的に参加してくれることで、より良い環境の構築を進めることができるなど、人事評価システムの導入に一定の成果が出ているとのことです。
参照元：SmartHR公式サイト（https://smarthr.jp/case/mesco）
自社の課題を解決するのは？
ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
自社の評価制度を反映した
システムを導入したい
企業におすすめ
引用元：GooooN公式HP
（https://goooon.busnet.co.jp/）
システムの特徴
人事管理全般を
システム化したい
企業におすすめ
引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
