人事評価システムを導入した建設業者の導入事例や、導入にあたっての注意点をまとめています。
中小企業の人事担当者、経営者建設業の人事評価システムの導入事例を知りたい方建設業の人事評価制度構築のポイントを知りたい方
建設業界の特徴として、現場で仕事を行っている労働者が多い点です。オフィスでデスクのPCと向き合っているのではなく、現場にいることから、導入するとなればスマートフォンからも利用できるシステムであることが重要です。PCのみでの利用の場合、現場の人間には無縁のシステムとなってしまうことから、人事評価システムの導入にあたっては、スマートフォンからも利用できるものが好ましいです。
分かりやすい基準を設定できるのかも重要です。目標の設定において、人によって解釈が異なる表現ではなく、誰が聞いても同じ解釈になる表現が求められます。拡大解釈や独自解釈されることのない、分かりやすい言葉による分かりやすい基準での運用が重要です。
「建設業にも対応！中小企業におすすめのクラウド型人事評価システム3選」を見る
ここでは、建設業の人事評価システムの導入事例を紹介します。「サポートが充実」のあしたのクラウド、「コストが安い」のヒトマワリ、「一元管理に強い」のSmartHRという強みを持つ3社をピックアップし、それぞれの中小企業の事例を紹介します。
【選出理由】「人事評価システム クラウド」とGoogle検索して上位に表示されるシステムのうち、社名などの詳細な導入事例を掲載しているシステム10社をピックアップ（2023年8月29日時点）。
その中で公式HPで確認できる情報をもとに以下の条件で要望別に各システムを選定しています。
引用元：あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
社員が増え始めたころ、危機感を覚えたとのこと。少ない社員のころは意思疎通が取れていたものの、社員が増えることで目の届かない社員が増え、そのような社員をどのように評価すべきなのかで迷うようになったとのこと。
属人的な評価ではなく、今後の会社の発展・社員の離職防止のためにと人事評価システムを導入。結果、「何を頑張ればよいのか」が分かりやすく整理されたことや、コミュニケーションが増えたことで社員同士の信頼関係構築につながっているとのことです。
参照元：あしスト公式サイト（https://www.ashita-team.com/jirei/4840/）
引用元：ヒトマワリ公式HP
（https://www.hitomawari.jp/）
必要な情報をすぐに引き出したいこと、営業所へ郵送していた書類のペーパーレス化。そしてワークフローの把握のすべてを可能なシステムとしてヒトマワリを導入。それまで紙ベースで行われていた手続きをシステムにて行えるようになったこと、さらには提出催促もシステム上で簡単に行えるようになった点や、手入力していたことが自動化されたことでミスがなくなった点など、多くのメリットを享受しているとのことです。
参照元：ヒトマワリ公式サイト（https://www.hitomawari.jp/case/sonitech/）
引用元：SmartHR公式HP
（https://smarthr.jp/）
成長と共に採用を増やしていたとある建設業者は、煩雑な労務作業が増えたことでミスが相次いでいたとのこと。同じ作業を何度も行うなど、非効率的な面も見えていたことから効率化の一環としてSmartHRを導入。直感的に分かりやすいデザインだったことで担当者・従業員いずれも労務手続きを効率的に行えるようになり、作業時間を80％ほど削減することに成功。結果、社員教育を実施できる時間も生まれたとのことです。
参照元：SmartHR公式サイト（https://smarthr.jp/case/kawata）
自社の課題を解決するのは？
ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
自社の評価制度を反映した
システムを導入したい
企業におすすめ
引用元：GooooN公式HP
（https://goooon.busnet.co.jp/）
システムの特徴
人事管理全般を
システム化したい
企業におすすめ
引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
