バラバラな情報管理を脱却し、人材情報の一元化をもたらすCYDASについて、特徴や導入事例をまとめています。
中小企業の人事担当者、経営者CYDASの人事評価システムとしての強みを知りたい方CYDASの機能、事例、価格を知りたい方
引用元：CYDAS公式HP
（https://www.cydas.jp/）
名前や住所、学歴やスキルといった静的データと、興味や関心、キャリアプランや不安といった日々変動する動的データに分類し、毎日使用してもらうことで「生きたデータ」を蓄積し、一元化。人事業務の効率化をもたらすデータベースを構築し、人事に関する手間を軽減します。それまで人材のデータ集めにかけていた時間を、「やりたいこと」に回すことで、人事を通して社内全体の業務効率化をもたらします。
CYDASには多くの機能が搭載されていますが、「評価」だけでも多くの機能が搭載されています。MBO・コンピテンシー評価や360度評価、バリュー評価。さらには評価のフィードバックやスキルチェック、評価をもとにした育成プランの作成やキャリア開発、ジョブポスティングに1on1サポートなど、多数の機能によって、多角的な評価や、評価をもとにした施策の選択肢が用意されています。
評価だけでも多くの機能が搭載されていることから、比較的従業員の多い中小企業にマッチしています。多くの従業員に画一的な評価を下したいのではなく、従業員それぞれの情報を把握しつつ、評価を下すことで従業員それぞれの目標を設定できるCYDASは、従業員が多ければ多い程、多種多様なスタッフを効率的に管理します。
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※要見積もり
より高いレベルを目指すためにコンピテンシーと評価基準を求めていたとある会社では、CYDASを導入。コンピテンシー評価が自社の方向性にマッチしていたとのことで、増加する社員の管理に役立っているとのことです。
参照元：CYDAS公式HP（https://www.cydas.com/casestudies/goodhousing/）
それまでGoogleのスプレッドシートで行っていた資料管理が煩雑になっていたこと、評価運用工数が増えていたことが課題となっていたとある企業がCYDASを導入。属人化しない人事業務への第一歩となったとのことです。
参照元：CYDAS公式HP（https://www.cydas.com/casestudies/lafool/）
とある会計事務所では、どうしても属人的になりがちな点と、あくまでもクライアント重視であることから、事務所としての目標の設定のためにCYDASを導入。結果、仕事の進め方の質が変わったとのことです。
参照元：CYDAS公式HP（https://www.cydas.com/casestudies/akasakakyodo/#i-2）
| 社名 | 株式会社サイダス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区芝2-1-33 |
| 電話番号 | 03-6435-3953 |
| 公式HPのURL | https://www.cydas.co.jp/ |
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ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
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システムを導入したい
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引用元：GooooN公式HP
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引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
