人事評価システムを導入した運送業者の事例を紹介します。よい社員の確保・維持の施策として注目を集めている人事評価システムに興味のある方はぜひご覧ください。
中小企業の人事担当者、経営者運送業の人事評価システムの導入事例を知りたい方運送業の人事評価制度構築のポイントを知りたい方
運送業ではどうしてもスピードが求められます。そのため、目標も「頑張って到達させるもの」と考えてしまいがちですが、無理をしなければ達成できない目標、あるいは運転にリスクを伴うような目標設定は控えましょう。目標達成のために事故が起きてしまっては元も子もありません。また、ある程度シミュレーションして無理しなければならない目標を設定された場合、従業員のモチベーションは著しく低下します。
目標は一度達成して終わりではなく、継続性が求められます。他のお仕事と異なり、運送業は数字を積み重ねて大きな数字にするのではなく、毎日の安全こそ重要です。そのため、継続して到達・遵守できるような目的の設定が求められます。
「運送業にも対応！中小企業におすすめのクラウド型人事評価システム3選」を見る
ここでは、運送業の人事評価システムの導入事例を紹介します。「サポートが充実」のあしたのクラウド、「コストが安い」のヒトマワリ、「一元管理に強い」のSmartHRという強みを持つ3社をピックアップし、それぞれの中小企業の事例を紹介します。
【選出理由】「人事評価システム クラウド」とGoogle検索して上位に表示されるシステムのうち、社名などの詳細な導入事例を掲載しているシステム10社をピックアップ（2023年8月29日時点）。
その中で公式HPで確認できる情報をもとに以下の条件で要望別に各システムを選定しています。
引用元：あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
とある運送業者は、会社・部署としては大きな目標を設定していたものの、個人への明確な目標が提示できずにいました。消極的なメンバーも多く、目標達成への意欲が低いと感じていたとのこと。現状の課題を解決しつつ、自社の業績向上、さらには社員の自分自身の成長を実現できるツールとしてあしたのクラウドを導入。採用や研修に力を入れるのではなく、人事評価制度を導入することで、多くの従業員が気持ちよく働ける環境の提供を考えています。
参照元：あしスト公式サイト（https://www.ashita-team.com/jirei/1243/）
引用元：ヒトマワリ公式HP
（https://www.hitomawari.jp/）
社員の個人情報管理の方法に課題を持っていたとある運送業者。紙だったことから、情報が必要な時には社長室に行くか、出先の場合は社長室まで確認する必要があったとのこと。そこで「今求めていたもの」としてヒトマワリを導入。
情報がデータ化されたことで必要な時にすぐに確認できる点、現場からでも情報をチェックできる点が助かっているとのこと。まだまだ最低限の機能しか使用していないものの満足感があるようですが、今後さらに使いこなしたいとのことです。
参照元：ヒトマワリ公式サイト（https://www.hitomawari.jp/case/nicecarryservice/）
引用元：SmartHR公式HP
（https://smarthr.jp/）
とある運送業者は多くのドライバーを抱えていたものの、ドライバーが扱う車種によって雇用契約の内容が異なることから、手続きが大変だったとのこと。紙でのやり取りなので手間も時間もかかるだけではなく、情報漏洩リスクもあるなど改善が求められていました。そこでSmartHRを導入。
まずはヒューマンエラーが減少され、さらにペーパーレス化によって入社手続きが完結するまでのスピード感が向上。それまで3週間かかっていた社会保険加入手続きが5日程度で完了するようになったとのことです。
参照元：SmartHR公式サイト（https://smarthr.jp/case/ib-totalservice）
自社の課題を解決するのは？
ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
自社の評価制度を反映した
システムを導入したい
企業におすすめ
引用元：GooooN公式HP
（https://goooon.busnet.co.jp/）
システムの特徴
人事管理全般を
システム化したい
企業におすすめ
引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
