360度のフィードバックを行うシステム、360（さんろくまる）。このページでは特徴や導入事例を紹介します。
中小企業の人事担当者、経営者360（さんろくまる）の人事評価システムとしての強みを知りたい方360（さんろくまる）の機能、事例、価格を知りたい方
引用元：360（さんろくまる）公式HP
（https://360do.jp/）
360（さんろくまる）は成長につながる自己理解を提供するWebサービスです。相互フィードバック文化を根付かせることで人材育成や職場環境向上、さらには納得度の高い評価を実現します。自己理解を深めることで次世代のリーダーや管理職の育成や離職率改善・ハラスメント防止を実践するなど、職場環境を良好なものへと導きます。
スマホ・タブレットによる入力での評価です。結果資料をワンクリックで生成可能で、フィードバック資料として利用可能。また、360（さんろくまる）は評価実施時のみ料金が発生する分かりやすいシステムです。管理画面の利用は無料で利用可能と、分かりやすいシステムとなっていますので、費用を踏まえながら活用することで、コストパフォーマンスの最大化が目指せます。さらに、パッケージ研修やカスタマイズ研修、コンサルティングも用意されています。
相互評価を行う環境を導入したい中小企業におすすめです。これまで、「評価」とは組織内で評価を行う側と行われる側に分類されていましたが、360（さんろくまる）による相互評価は、全員が評価を行い、評価をされる側となります。結果、自己理解はもちろんですが、職場環境の改善や良好化をもたらすため、職場環境の改善を考えている中小企業にもおすすめです。
「中小企業におすすめのクラウド型
人事評価システム3選」を見る
| 初期費用 | 110,000円（税込）～ |
|---|---|
| 月額運用費用 | 66,000円（税込）～ |
これまでも多面評価を行ってきたものの、運用ツールはその都度異なるものだったとある企業では360（さんろくまる）を導入。結果、工数削減・業務効率化を実現。また、画面が見やすくなった・回答しやすくなったとの声が多数聞こえてきているとのことです。
参照元：360（さんろくまる）公式HP（https://360do.jp/case_studies/view/18）
それまで360度評価を導入していたものの、すべてが手作業だったとのことで、評価の実施まで4～5ヶ月かかっていたとのこと。準備から実践、さらには結果をExcelで作成など手間がかかっていたとのことですが、360（さんろくまる）を導入し、360度評価をシステム化したことで時間削減、ミス防止を実現したとのことです。
参照元：360（さんろくまる）公式HP（https://360do.jp/case_studies/view/20）
それまでExcelのマクロを使用して360度評価を行っていたとある行政では、手作業も多く手間がかかっていたとのことですが、360（さんろくまる）を導入すると、効率的な360度評価を実践。結果、職員のモチベーションアップにも貢献しているとのことです。
参照元：360（さんろくまる）公式HP（https://360do.jp/case_studies/view/23）
| 社名 | 株式会社 Fusic （フュージック） |
|---|---|
| 本社所在地 | 福岡県福岡市中央区天神4-1-7 第3明星ビル6F |
| 電話番号 | 092-688-8260 |
| 公式HPのURL | https://360do.jp/ |
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ここでは、人事評価システムの導入を検討する人事担当者や経営層に向け、導入目的ごとにおすすめのクラウド版人事評価システムをご紹介します。
人事評価に不満を持つ
社員の離職を防ぎたい
企業におすすめ
引用元:あしたのクラウド公式HP
（https://cloud.ashita-team.com/）
システムの特徴
自社の評価制度を反映した
システムを導入したい
企業におすすめ
引用元：GooooN公式HP
（https://goooon.busnet.co.jp/）
システムの特徴
人事管理全般を
システム化したい
企業におすすめ
引用元：HRMOSタレントマネジメント公式HP
（https://hrmos.co/hr/）
システムの特徴
