ピアボーナスによって社内のコミュニケーションを活性化させるUniposについて、特徴や導入事例をまとめています。
中小企業の人事担当者、経営者Uniposの人事評価システムとしての強みを知りたい方Uniposの機能、事例、価格を知りたい方
引用元：Unipos公式HP
（https://unipos.me/ja/）
Uniposでは独自のポイント、「ピアボーナス」を用意。相手を褒めることでピアボーナスも相手に付与されます。さらに、コミュニケーションはタイムラインにて第三者も閲覧可能で、コミュニケーションに対して共感を覚えた場合、第三者から送信者・受信者それぞれにピアボーナスを付与できます。結果、社内のコミュニケーションの活性化をもたらします。ちなみに蓄積したピアボーナスはリワードと交換可能です。
Uniposによって褒める機会を増やし、コミュニケーションを活性化することで相互理解が深まり、信頼関係・安心感の構築をもたらします。褒められたことがきっかけでコミュニケーションが生まれたり、褒められることでより人間関係が深まるなど、コミュニケーションそのものとしてはもちろんですが、コミュニケーションのきっかけにすることもできるなど、社内におけるコミュニケーションの在り方にポジティブな変化をもたらします。
Uniposは組織のコミュニケーションの円滑化、さらにはコミュニケーションをデータ化することで、社員それぞれの理解を繋げます。従業員同士のコミュニケーションが希薄だと感じている中小企業や、従業員のモチベーションアップの施策を考えている中小企業のニーズにマッチしたシステムです。
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離職率が高い点に悩んでいたとある保育事業者はUniposを導入。結果、離職率が27％改善。また、保護者の感謝の声を共有することで社員のモチベーションが向上し、結果的にサービス向上による入園希望者の増加を実現したとのことです。
参照元：Unipos公式サイト（https://blog.unipos.me/2022/01/17/highflyers/）
「真面目」な社風のとある製作所は良い面もあれば、コミュニケーションが希薄な点に課題を抱えていたことからUniposを導入。結果、縁の下の力持ちの社員にもスポットライトが当たるようになったり、社員の意外な一面が見えるようになるなどコミュニケーションの円滑化が進んだとのことです。
参照元：Unipos公式サイト（https://blog.unipos.me/2021/02/18/hisaka/）
とある会社では、Uniposを導入したことで立場・年齢を超えたコミュニケーションが活発になっているとのこと。役職のついていない社員から社長へのコミュニケーションなど、これまでには考えられなかったコミュニケーションが実現しているとのことです。
参照元：Unipos公式サイト（https://blog.unipos.me/2021/09/30/earth/）
| 社名 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F |
| 電話番号 | 記載なし |
| 公式HPのURL | https://unipos.me/ja/ |
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