【徹底解説】人事評価システムとは？メリットは？

人事評価システムは多々ありますが、果たして本当に必要なものなのか。導入した方が良いのかはもちろんですが、メリットはあるのかや導入するのであれば選び方など、人事評価システムについて様々な角度から解説します。

そもそも人事評価制度の
作り方とは？

人事評価システムとは、人事評価をIT技術によってシステム化したものですが、決してITシステムが必須ではありません。アナログ環境にて人事評価制度を運用している会社もあります。ここでは、人事評価制度について、作り方から解説しています。

人事評価制度の作り方について
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人事評価で脱エクセルを実現するには？

人事評価システムを紙・エクセルにて行っている業者は多々あります。この場合、印刷して相手に渡し、遠方の場合は郵送するなど手間がかかります。そこで「脱エクセル」をと考えている方も多いかと思いますが、人事評価システムによって「脱エクセル」を実現した業者は多々あります。

人事評価の脱エクセルに
ついて詳しく見る

クラウドとオンプレミス
（パッケージ）の違いは？

人事評価システムは、クラウドタイプとオンプレミス（パッケージ）の2種類に分類され、それぞれメリット・デメリットがあります。決して優劣ではなく、異なる特徴を持つことから、それぞれの特徴を把握し、どちらが自社にマッチしたシステムかを判断することが大切です。

人事評価システムのクラウドと
オンプレミスの違いを詳しく見る

人事評価システムの費用は
どれくらい？

人事評価システムは便利なシステムですが、費用がかかります。ここでは紹介した25の人事評価システムの費用から、大まかな相場を紹介します。費用は決して無視できない部分なだけに、費用の相場を把握することも大切です。

人事評価システムの費用について
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人事評価システムの選び方を解説

25の人事評価システムを紹介しました。いずれも特徴が異なることから、実際に人事評価システムを導入すると決めた後、「どの人事評価システムを導入するのか」を考える必要があります。そこで人事評価システムの選び方を解説します。

人事評価システムの選び方について
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タレントマネジメント
システムとの違いは？

人事評価システムは、タレントマネジメントシステムと似た部分があります。いずれも人材を管理するためのシステムではありますが、厳密には異なるシステムです。ここでは人事評価システムとタレントマネジメントシステムを比較し、それぞれの違いを解説します。

人事評価システムと
タレントマネジメントシステム
との違いを詳しく見る

人事評価システムはどんな
連携ができる？

人事評価システムは外部システムと連携可能なものもあります。人事評価システム単体でも様々なメリットを持っていますが、外部のツールと連携することでより利便性が高まります。ここでは多くの人事評価システムにみられる連携の紹介や、連携することで得られるメリットを紹介します。

人事評価システムの連携について
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適切な人事評価は社員だけでなく会社も成長させる

適切な人事評価を行えば、社員が自身の仕事のやりがいを感じるため個々人を成長させることにつながります。社員が成長すればリーダーとなるべき人材育成にもつながり、会社自身の成長にもつながるでしょう。適切な人事評価を行うメリット、会社の成長へとつながる理由について解説します。

適切な人事評価が
社員・会社も成長させる理由について
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中小企業が人事評価システムを導入する目的とメリット

中小企業が人事評価システムを導入する主な目的とメリットについて、業務の効率化から評価の公平性向上、従業員のモチベーション向上や適材適所の人材配置まで、多角的な利点を解説。システム選定の際のポイントや、人事評価に不満を持つ社員の離職防止に役立つシステム選びのコツも紹介します。

中小企業が人事評価システムを導入する目的とメリットについて
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人事評価システムの活用法

MBO評価やOKR評価、コンピテンシー評価、360度評価を取り上げ、それぞれの人事評価システムについて解説しています。それぞれの特徴や導入した際にはどのようなメリットが期待できるのか、活用方法などについてまとめました。

人事評価システムの活用法について
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中小企業に適した人事評価システムの特徴

中小企業に適した人事評価システムを選ぶ際は、簡単な設定と操作性、コストパフォーマンス、柔軟な評価基準、他システムとの連携などが重要です。特にクラウド型システムは短期間で導入でき低コストで運用できるため、限られたリソースを有効活用できます。ここでは、これらのポイントを踏まえたシステム選びのコツを解説しています。

中小企業に適した人事評価システムの
特徴について詳しく見る

人事評価システムに含まれる機能とは？

人事評価システムには、評価フォームの作成・目標管理・360度評価・評価履歴の蓄積など、さまざまな機能が搭載されています。本ページでは、それぞれの機能の役割や導入によって得られる効果をわかりやすく解説。システム選定の参考になる機能比較表も掲載しており、導入を検討中の中小企業の人事担当者・経営者の方に役立つ内容となっています。

人事評価システムに含まれる機能について詳しく見る